آخرین مطالب

فرصت آسانسوری چیست ؟

فرصت آسانسوری چیست ؟

در این مقاله به بررسی اینکه چطور فردی را در مدت زمان کوتاهی با روش فرصت آسانسوری قانع و نظرشان را جلب کنیم می پردازیم فرصت آسانسوری فرصت آسانسوری استعاره ای از برقراری ارتباط موثر کوتاهه که به یک رابطه بلند مدت ختم می شود استراتژی هست که بتونیم قرار ملاقات های بعدی را داشته باشیم فرصت آسانسوری یعنی مدل فکری و فن بیانی را باهم تلفیق کنیم و به معنی ساده تر، ارتباط سریع برقرار کنیم فرض کنیم با شخصی که مدیرعامل شرکتی هست قرار داریم و مدت زمان قرار ملاقات نیم ساعت می باشد برنامه ریزی ما جوریه که باید در عرض نیم ساعت نتیجه بگیریم و طرف مقابل را قانع کنیم اما ممکنه برنامه ریزی ما طبق […]

فیلترهای ذهنی چیست و راهکار تغییر آن چگونه است ؟

فیلترهای ذهنی چیست و راهکار تغییر آن چگونه است ؟

در این مقاله به بررسی نقش فیلترهای ذهنی می پردازیم که چه نقشی دارد و چگونه ایفای نقش می کند و روی چه چیزی تأثیرگذار خواهد بود   فیلترهای ذهنی اطلاعات از فیلترهای ذهنی ما عبور می کند و در ذهن ما ارزش گذاری می شود و در مرحله بعدی برداشت و تفسیری ایجاد می شود که منجر به ادراکی میشه که این ادراک یک رفتاری رو بروز میده حالا اگر اطلاعات از ابتدا اشتباه وارد ذهن ما بشه یا دست کاری شده وارد ذهنمان بشه چه اتفاقی میفته ؟ قطعا کل این مراحل اشتباه پیش میره و به ادراک غلط در نهایت بروز رفتار اشتباه منجر خواهد شد کار فیلتر اینکه به یه سری از اطلاعات اجازه ورود میده […]

افراد موفق از چه فرمولی استفاده می کنند ؟

افراد موفق از چه فرمولی استفاده می کنند ؟

در این مقاله فرمول و ساختار افراد موفق را بررسی می کنیم   فرمول افراد موفق افراد موفق فرمول و ساختار پیچیده ای ندارند، رعایت کردن یک سری نکات و انجام دادن به موقع و سریع کارها کسب نتایج موفقیت آمیز را برای آنها در پی خواهد داشت. افراد موفق کسانی هستند که کمی بیشتر از اکثریت مردم پافشاری می کنند و دوام می آورند و کسانی که جسارت بیشتری دارند تبدیل به انسان های موفق می شوند. هر کاری سختی خودش را دارد و هیچ کاری برای رسیدن به موفقیت و کسب نتیجه مسیر ساده و راحتی ندارد. افراد موفق با انجام دادن کارهای سخت و همچنین رها کردن کارهای معمولی باعث می شوند در معرض موفقیت قرار بگیرند […]

ادراک چیست و چگونه شکل می گیرد ؟

ادراک چیست و چگونه شکل می گیرد ؟

در این مقاله به بررسی و تعریف ادراک و اینکه چگونه می توانیم ادراکمان را تغییر دهیم و ادراک دیگران را درک کنیم، پرداخته ایم   ادراک ادراک یعنی برداشت که ما از واقعیت های بیرونی، که ممکنه حق با هر دو طرف باشد اما هر طرف حق را متعلق به خودشون میدونند و این به نوع نگرش هر فرد و برداشت های مختلفشان بستگی دارد در جام جهانی بازی ایران مقابل آرژانتین وقتی ما گل خوردیم و باختیم، هممون خیلی ناراحت بودیم و در نقطه مقابل هواردان آرژانتین خوشحال بودن دقیقا از یک رویداد واحدی ادراکات متفاوتی داشتیم که به فوتبال معنی می داد هر فردی از یک رویداد ادارک منحصر به فردی داره که این اداراک معنی او […]

کلاه تفکر چیست ؟

کلاه تفکر چیست ؟

در این مقاله که به بررسی اینکه چگونه مسائل را تفکیک کنیم و تصمیمات درستی بگیریم پرداخته ایم.   کلاه با واژه کلاه در زمینه های مختلفی آشنایی داریم، مثلا در زمستان از کلاه استفاده می کنیم یا در معاملاتی که سر کسی کلاه گذاشته میشه میگن سرش کلاه گذاشتن یا در موقعیتی دیگر میگن کلاه خودتو قاضی کن اما آیا کلاه های دیگری وجود دارد که از آن بی خبر باشیم ؟ مثل کلاه خلاقیت یا کلاه عشق، کلاه دوستی، کلاه گذشت یا کلاه های دیگری که می توانیم مورد استفاده قرار دهیم متأسفانه هنوز روی مهارت های فکری و اندیشه درست کار نشده و نیاز داریم که از پایه در مدارس و آموزش پرورش به صورت تخصصی روی […]

مسیر موفقیت کجاست ؟

مسیر موفقیت کجاست ؟

در این مقاله به بررسی مسیر موفقیت می پردازیم که چطور با قدم های کوچک نتایج بزرگ بدست آوریم   قدم  کوچک تنها مسیر موفقیت قدم های کوچک نتایج بزرگ در زندگی ما به وجود می آورد رسیدن به موفقیت فرآیندی سخت و پر از مشقت است و مسیر موفقیت حتی گاهی خسته کننده است سرعت و دقت در انجام دادن کارها خیلی خوبه اما مهم تر از آن پیوستگی و پشتکار است، وقتی در انجام فعالیت ها  پیگیر باشیم و ثباتی در تداوم انجام کارها بدست آوریم گامی به سوی موفقیت برداشته ایم     ذهن مردم وقتی یکی از دوستانمان را بعد از مدتی می بینیم فاکتورهایی نظیره چه شانسی داشت و چه استعدادی داشت به موفقیت رسیده، اما […]

مدل ذهنی چیست ؟

مدل ذهنی چیست ؟

در این مقاله به بررسی مدل ذهنی می پردازیم. رهایی موقت یا دائمی یه وقتایی رهایی موقت بهتر از رهایی دائمی است که در هر دو مورد الگوهای مدل ذهنی تعیین کننده خواهند بود و مدل ذهنی در هر فردی با دیگری متفاوت است. زمان هایی که تحت فشار هستیم و علی رغم اینکه تحت فشاریم بازم سعی می کنیم حتما فعالیت مورد نظرمان را انجام دهیم و در این حالت ذهنمان درگیر یک رفتار دوگانه می شود که باید کاری که شروع کرده ام را به پایان برسانم و نباید رهایش کنم و از سوی دیگر شرایط انجام و ادامه فعالیت برای ما مقدور نیست در چنین شرایطی چه تصمیمی می گیریم و تصمیم درست چیست ؟     […]

تئوری انتخاب چیست ؟

تئوری انتخاب چیست ؟

ابعاد تئوری انتخاب تئوری انتخاب معتقد است هر آنچه که از ما سر می زند مبتنی بر یک رفتار است که از درون ما به وجود می آید. هر رفتاری با هدف ارضا کردن نیازی نشأت می گیرد. همیشه هدف رفتار برای ارضای پنج نیاز اصلی است، نیاز به عشق و احساس تعلق، نیاز به قدرت، نیاز به تفریح، نیاز به آزادی، نیاز به بقا و زنده ماندن.   ارضا کردن نیاز زمانی که افراد در ارضای نیازهای خود ناکام می مانند، دست به رفتارهایی می زنند و رفتار خاصی یا عمل خاصی را انتخاب می کنند تا به وسیله آن رفتار نیاز خود را ابراز کنند تا بتوانند آن را برطرف سازند. وقتی فرد برای ارضای نیاز خود روش […]

چگونه زندگی خود را بازآفرینی کنیم ؟

چگونه زندگی خود را بازآفرینی کنیم ؟

در این مقاله به فرایند بازآفرینی می پردازیم.   تعمیر بسیاری از افراد در محیط های سالمی زندگی کردند و بنیادهای محکمی برای زندگی خود ساخته اند، از والدین خود ارزش ها و رفتارهای موفقیت آمیزی کسب کرده اند. آنها می توانند بر اساس این رفتارها خشنودی و احساس رضایتمندی از زندگی داشته باشند و به زندگی خود کنترل داشته باشند حتی در شرایط سخت و در برخورد با مشکلات احساس کنترل بر خود و شرایط موجود را دارند. زمانی که بر اساس مسیر و نقشه زندگی خود رفتار نکنند دچار مشکل می شوند که با کمی تغییر روند و جابجایی های جزئی می توانند به مسیر خود باز گردند. زیربنای قوی دارند و مسیر درستی را انتخاب کرده اند […]

خصوصیات مدیران برتر چیست ؟

خصوصیات مدیران برتر چیست ؟

در این مقاله خصوصیات مدیران برتر را مورد بررسی قرار می دهیم.   توجه یکی از اولین خصوصیات مدیران برتر توجه کردن است. زمانی که علاقمندی خود را علاوه بر کار به زندگی شخصی کارمندان نشان می دهید در واقع به کارمندان خود توجه می کنید. از کارمندان خود راجب خانواده و مسائل شخصی سوال می کنید و سعی در کمک کردن و توجه کردن به کارمندان خود داشته باشید، احساس خوبی به کارمندانتان می دهید. از خصوصیات مدیران برتر در الویت قرار دادند کارمندان و توجه به نیازهای آنها، در نظر گرفتن حالات روحی و روانی کارمندان می باشد که باعث حس رضایت و صمیمیت در کارمندان خواهد شد. موفقیت در کسب و کار تا حد زیادی به شناخت […]

1 2 3 6